| 金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效相关性的实证研究 |
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| 引用本文： | 谢睿,刘银国.金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效相关性的实证研究[J].吉林财税高等专科学校学报,2011(4):59-63. |
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| 作者姓名： | 谢睿 刘银国 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学,安徽蚌埠233030 |
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| 基金项目： | 安徽财经大学研究生创新基金“民营企业与国有企业公司治理的比较研究”（AcYC2010AL007）和教育部人文社科规划项目“基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究”（09YJA630002）的阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE（净资产收益率）、EPS（每股收益）、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。
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| 关 键 词： | 高管薪酬 公司绩效 薪酬激励 OLS回归分析 |
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