| 内部控制受动机制的问题和激励方案设计分析 |
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| 引用本文： | 王鲁平.内部控制受动机制的问题和激励方案设计分析[J].当代经济科学,2004,26(3):88-90. |
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| 作者姓名： | 王鲁平 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 西安交通大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 一、内部控制运行机制 COSO报告给出了内部控制的整体框架,它认为内部控制是为取得经营效果和效率、财务报告的可靠性、遵循适当的法规等目标而提供合理保证的一种程序,由控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通、监督五个方面的内容构成1].巴塞尔银行监管委员会参照各国的有关理论,在内部控制定义中强调董事会和高级管理层对内部控制的作用,组织中的所有各级人员都必须参加内部控制过程,对内部控制产生影响.本文则是将内部控制系统视为一个有机运作的整体,从机制角度来描述内部控制,探讨内部控制机制有效运作的机理.
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| 关 键 词： | 内部控制 运行机制 财务报告 风险评估 企业 |
| 修稿时间： | 2004年2月26日 |
Internally Controlled Mechanism of Passivization and Analysis on the Design of Incentive Program |
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