高层管理者激励机制与公司治理——基于REMM视角 |
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引用本文: | 孔玉生,胡莹.高层管理者激励机制与公司治理——基于REMM视角[J].中国集体经济,2014(30):57-58. |
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作者姓名: | 孔玉生 胡莹 |
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作者单位: | 江苏大学财经学院 |
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摘 要: | 文章从REMM人性假说角度出发,对高层管理者激励机制与公司治理的关系进行研究分析。在对高层管理者"人性"的剖析中,得出高层管理者是不折不扣的REM人。人们专注于一种有效办法,即高层管理人员的激励机制,并通过它来完善公司的治理结构。以此为出发点,对西方国家高管激励方式进行分析,得出复合薪酬激励机制(包括经理持股、期权、长期激励及其他组成),一定程度地满足了高层管理者(广义)价值的最大化,同时也满足了股东财富的最大化。同时,与我国上市公司高管激励机制进行比较,其结果是我国上市公司需要采取合理的措施,如复合薪酬激励机制来改进公司治理。
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关 键 词: | REMM 公司治理 高层管理者 激励机制 |
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