| 日本合作式劳资关系对我国的启示 |
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| 引用本文： | 陈雁.日本合作式劳资关系对我国的启示[J].湖北财经高等专科学校学报,2008,20(2):10-12. |
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| 作者姓名： | 陈雁 |
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| 作者单位： | 贵州大学,经济学院,贵州,贵阳,550001 |
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| 摘 要： | 我国与日本的关系源远流长，都受儒家文化的深刻影响，有相同的文化背景，同时，人多地少，人均资源占有量匮乏等等。研究日本的劳资关系管理的成功经验对我国劳资关系妥善处理具有十分重要的启示意义。本文从日本劳资关系的本土特点、企业文化、法律环境等方面进行分析和比较，并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。
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| 关 键 词： | 劳资关系 以人为本 法律调节 诉求渠道 |
A Notice of Japan Cooperation in Labour-capital Relations to China |
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| CHEN Yan.A Notice of Japan Cooperation in Labour-capital Relations to China[J].Journal of Hubei College of Finance and Economics,2008,20(2):10-12. |
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| Authors: | CHEN Yan |
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| Institution: | CHEN Yan (Economic College of Guizhou University, Guiyang, Guizhou 550001) |
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| Abstract: | This paper analyzes and compares the local characteristics corporate culture,legal environment and other aspects from Japan labour-capital relations,and points out the useful experience and enlightenment to the Chi-nese labour-capital relations management. |
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| Keywords: | labour-capital relations people-oriented legal regulation demand channels |
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