浅析少数民族民营企业的人本管理——以云南振兴实业集团为例 |
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引用本文: | 马孟丽,;林月圆.浅析少数民族民营企业的人本管理——以云南振兴实业集团为例[J].现代商业,2014(24):178-179. |
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作者姓名: | 马孟丽 ;林月圆 |
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作者单位: | [1]红河学院商学院,云南蒙自661100; [2]个旧市公安局,云南个旧661013 |
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基金项目: | 红河学院“民族学”学科建设项目的资助 |
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摘 要: | 本文对人本管理理论以及马斯洛需要层次理论进行概述,选取云南振兴实业集团作为研究对象,采用访谈法与文献法相结合的研究方法,从安全生产、员工薪酬、晋升制度和企业文化等角度出发,对该企业各管理层以及一线员工进行调查访问,总结出其管理中存在的问题。最后,基于马斯洛需要层次理论,从激励的角度对少数民族民营矿产企业如何实施人本管理的具体对策进行了探析。
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关 键 词: | 人本管理 马斯洛需要层次原理 激励 振兴实业集团 |
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