关于人力资源外包的解决策略研究 |
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引用本文: | 刘文博.关于人力资源外包的解决策略研究[J].现代商业,2014(23):100-101. |
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作者姓名: | 刘文博 |
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作者单位: | 济宁市人才市场,山东济宁272000 |
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摘 要: | 人力资源管理对企业发展的重要性不言而喻,面对越来越复杂化的人力资源管理任务,外包成为缓解企业人力资源管理压力的有效手段,这就促使人力资源的外包业务逐步获得市场的青睐。人力资源外包可以简化企业的招聘流程、降低运营成本,可以帮助企业拓展核心业务,增强企业创新意识。人力资源外包公司应该不断拓展及完善服务内容,以专业化服务实现人事外包业务的个性化需求,借助完善的信息平台,为企业和外包服务搭建沟通桥梁。
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关 键 词: | 人力资源外包 人才 信息平台 |
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