浅谈国有企业薪酬管理现状与对策分析 |
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引用本文: | 朱秀菊.浅谈国有企业薪酬管理现状与对策分析[J].现代商业,2014(24):120-121. |
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作者姓名: | 朱秀菊 |
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作者单位: | 济宁市城建投资有限责任公司,272000 |
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摘 要: | 当今时代的竞争是人才的竞争。企业只有留住高能力的人力资本,才能在激烈的竞争中求生存求发展。如何有效地进行人力资源管理与开发,已成为每个企业当前的重要课题。薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。现如今的国有企业薪酬制度还很不健全,存在着诸多不足之处。本文探讨了目前国有企业薪酬管理的现状及存在的问题,并对国有企业薪酬管理制度存在的问题提出了一系列的解决对策。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬管理 问题 解决方案 |
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