企业内部薪酬体系设计对企业发展的重要性 |
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引用本文: | 曹立波.企业内部薪酬体系设计对企业发展的重要性[J].商业经济(哈尔滨),2007(1):25-26. |
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作者姓名: | 曹立波 |
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作者单位: | 黑龙江省电力勘察设计研究院人资部 黑龙江哈尔滨150010 |
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摘 要: | 薪酬体系设计就是寻求企业外部和内部分配的平衡点,按劳取酬、按绩取酬、按贡献取酬,打破平均主义,拉开收入档次,发挥薪酬分配的积极作用。企业薪酬体系设计应坚持“对内具有激励性,对外具有竞争性”,并采取总量控制、分级管理原则。完善薪酬方案和创新分配形式,全面考虑相关因素,体现薪酬设计在企业中与人为本的经营理念,从而促进企业提高效率,加快发展。
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关 键 词: | 企业内部 薪酬体系设计 薪酬分配 |
文章编号: | 1009-6043(2007)01-0025-02 |
收稿时间: | 2006-11-02 |
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