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摘 要: | 从 1992年开始,我国在国有中小企业试行年薪制。现在全国已有7000 多户国有企业试行了年薪制。年薪制是为了解决国有企业对经营者激励不足、约束不强而实施的。然而,这种状况已悄然发生变化。目前,年薪制已成为近期我国国有企业分配制度改革的重点之一。我国政府要求,实行年薪制的企业必须是实行现代企业制度的企业,年薪制在实行激励的同时,要健全相应的约束机制。为避免企业的短期行为,许多企业将年薪分为基本年薪和效益年薪,并开始推行股权等延期支付方式。国家经贸委今年将重点做好四件事 国家经贸委主任李荣融前不久表…
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