整体带资分流企业员工主人翁精神的培育 |
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作者姓名: | 物探局改制企业员工主人翁精神培育课题组 |
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摘 要: | 随着国有企业体制改革的不断深入,石油物探局装备制造总厂作为集团公司最大的改制试点单位,通过实行整体带资分流的改制形式进行了产权制度、职工身份、企业隶属关系的重大改革。在企业脱胎换骨的变革过程中,2600多名职工中的980名职工自愿选择有偿解除劳动合同的方式,离开企业。 留在企业的职工思想激烈震荡,固有观念受到巨大冲击,行为方式急剧转变。在企业性质发生了根本性的变化,职工队伍亟待稳定,企业发展面临抉择的历史时刻,企业主人翁精神的发挥和凝聚重新摆在经营者面前,成为改制企业统一意志、稳定队伍、凝聚人心…
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