| 个人关系对联盟中企业公平感形成的影响研究 |
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| 引用本文： | 史会斌,吴金希.个人关系对联盟中企业公平感形成的影响研究[J].工业技术经济,2013(2):3-12. |
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| 作者姓名： | 史会斌 吴金希 |
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| 作者单位： | 清华大学,北京,100084 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基于全球创新网络的中国产业生态体系进化机理研究，中国博士后科学基金资助项目:多重情境下公平对组织联盟行为和联盟绩效的影响研究，山东省自然科学基金项目:战略联盟中不同类型公平的形成与影响机制研究 |
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| 摘 要： | 针对以往研究主要关注公平如何作用于联盟绩效及企业联盟行为的不足,本文关注联盟中的公平感是如何形成的,分析了中国商业环境中的一个基础变量——个人关系对企业在联盟中公平感形成的影响。研究结论认为个人关系能够增强企业在联盟中的整体公平感、程序公平感和分配公平感,但是高层个人关系和员工个人关系对它们的影响是有差异的,高层个人关系对程序公平感的形成有更大的影响,员工个人关系对分配公平感的形成有更大的影响。同时,在不确定的环境下,个人关系对整体公平感的影响会增强。这些结论不仅在理论上丰富了联盟中公平的研究,以及联盟中个人关系的研究,而且对企业的联盟管理实践也具有一定的指导意义。
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| 关 键 词： | 个人关系 联盟 整体公平 分配公平 程序公平 |
The Study on the Relationship between Interpersonal Guanxi and Organizational Justice in Alliances |
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| Shi Huibin
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Wu Jinxi.The Study on the Relationship between Interpersonal Guanxi and Organizational Justice in Alliances[J].Industrial Technology & Economy,2013(2):3-12. |
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| Authors: | Shi Huibin Wu Jinxi |
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| Institution: | Shi Huibin Wu Jinxi(School of Social Sciences,Tsinghua University,Beijing 100084,China) |
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