企业文化对人力资源管理的引导功能

一、企业文化对人本管理的规范引导。所谓企业文化的规范引导是通过价值观念、企业精神、伦理道德和行为约束等方式进行的。一是要让员工了解本企业的共同价值观，使员工的思想和行为尽可能地符合企业的共同价值观。二是要将企业精神变成员工的精神动力，激发员工的主观能动性。实现企业文化的规范引导，形成以人为主体的人本文化，这是其他管理方式无法取代的。