由《三国志》之经典案例得到的人力资源管理启示

史书<三国志>中有这样一段集中反映吴帝孙权用人评人观点的记述,可谓<三国志>中关于用人评人的经典案例.原文如下:"孙权与陆逊论周瑜、鲁肃及蒙曰:‘公瑾雄烈,胆略兼人,遂破孟德,开拓荆州,邈焉难继,君今继之.公瑾昔要子敬来东,致达于孤,孤与宴语,便及大略帝王之业,此一快也.后孟德因获刘琮之势,张言方率数十万众水步俱下.孤普请诸将,咨问所宜,无适先对,至子布、文表,俱言宜遣使修檄迎之,子敬即驳言不可,劝孤急呼公瑾,付任以众,逆而击之,此二快也.后虽劝吾借玄德地,是其一短,不足以损其二长也.周公不求备于一人,故孤忘其短而贵其长,常以比方邓禹也.又子明少时,孤谓不辞剧易,果敢有胆而已.及身长大,学问开益,筹略奇至,可以次于公瑾,但言议英发不及之耳.图取关羽,胜于子敬.子敬答孤书云:‘帝王之起,皆有驱除,羽不足忌.'此子敬内不能办,外为大言耳,孤亦恕之,不苟责也.然其作军屯营,不失令行禁止,部界无废负,路无拾遗,其法亦美也.'"