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| 员工发展规划系统研究——基于自适应控制理论 | |
| 作者姓名： | 余顺坤 王巧莲 |
| 作者单位： | 华北电力大学经济与管理学院,北京,102206 |
| 摘 要： | 本文从系统控制的角度出发,以现代电力企业为研究对象,应用模型自适应控制原理,提出将企业员工职业生涯发展规划的设计实施与员工成长发展及企业发展过程中变化的各个因素紧密联系起来,构建企业员工自适应发展规划管理系统,使得企业的发展需求和员工个人成长发展需求共同调整影响员工职业发展路径设计和发展培养方案的制定,以实现员工成长发展自动调节适应企业的发展需要,最终取得员工成长发展与企业发展需求的较高的契合度,为企业发展提供优质的人力资源保障,推动企业进一步发展. |
| 关 键 词： | 企业员工 自适应控制 发展规划 管理系统 |
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