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| 基于资源开发型的国有企业人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 宋志强,王敏君.基于资源开发型的国有企业人力资源管理研究[J].集团经济研究,2007(18):262. |
| 作者姓名： | 宋志强 王敏君 |
| 作者单位： | 1. 上海理工大学 2. 中国石油浙江杭州销售分公司 |
| 摘 要： | 目前国有企业人力资源管理基本处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段.在这个阶段,劳动人事管理工作强调以"工作"为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征. |
| 关 键 词： | 资源开发型 国有 企业人 力资源管理 工作特征 准则 工资分配 工作要求 考核 员工工作绩效 适应性 核心 人事管理工作 劳动人事管理 资源发展 人力 |
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