| 私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查 |
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| 引用本文： | 梁伟军,陈贵华.私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查[J].经济问题探索,2009(5). |
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| 作者姓名： | 梁伟军 陈贵华 |
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| 作者单位： | 华中农业大学文法学院,武汉,430070 |
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| 基金项目： | 华中农业大学文法学院青年基金 |
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| 摘 要： | 实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前.我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系.企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素.企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素.构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力.
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| 关 键 词： | 私营企业 和谐劳动关系 理论分析 实证研究 |
Theoretical Analysis and Positive Research on Harmonious Labor Relations in Private Enterprises: Based on the Investigation in Wuhan |
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| Liang Weijun,Chen Guihua.Theoretical Analysis and Positive Research on Harmonious Labor Relations in Private Enterprises: Based on the Investigation in Wuhan[J].Inquiry Into Economic Issues,2009(5). |
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| Authors: | Liang Weijun Chen Guihua |
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