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| 我国人力资源管理的成就和缺陷分析 | |
| 引用本文： | 苗小洛.我国人力资源管理的成就和缺陷分析[J].金卡工程,2009,13(4):177-178. |
| 作者姓名： | 苗小洛 |
| 作者单位： | 河南省地震局,河南省郑州市,450007 |
| 摘 要： | 改革开放30年来,我国人力资源管理取得了显著的成就.但与国家经济形势的需要和发达国家相比,还存在明显的缺陷,突出地表现在以下几个方面:我国人力资源对经济的贡献率低,潜力远远没有发挥出来;对人力资源管理的重视程度不足,尚未上升到"战略管理"阶段;人力资源管理水平不高,尚未形成"专业化"管理;对人才只重使用不重开发,忽视对员工素质的培养;以人为本的管理理念和企业文化尚需加强. |
| 关 键 词： | 我国 人力资源管理 成就 缺陷 |
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