从“四个维度”完善薪酬分配制度 |
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引用本文: | 施宁.从“四个维度”完善薪酬分配制度[J].中国邮政,2011(8):51-52. |
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作者姓名: | 施宁 |
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作者单位: | 福建省漳州市邮政速递物流分公司; |
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摘 要: | 面对激烈的外部竞争,开始专业化经营的邮政速递物流公司以市场为导向,进行了大刀阔斧的改革。薪酬分配制度作为推进企业现代化建设,促进企业又好又快发展的一项重要政策,首当其冲成为改革的重头戏。如何更好地解决现行薪酬分配制度中结构不尽合理,核心岗位薪酬水平缺乏市场竞争力,对员工的激励效应不强等一系列薪酬分配工作中的深层次问题,进一步提升员工对企业的满意度和工作积极性?笔者认为应该从"四个维度"建设着手。
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关 键 词: | 薪酬水平 分配制度 维度 企业现代化 市场竞争力 专业化经营 邮政速递 激励效应 |
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