论就业歧视的法律保护 |
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引用本文: | 田露.论就业歧视的法律保护[J].中国市场,2013(28):53-54. |
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作者姓名: | 田露 |
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作者单位: | 徐州市广播电视大学,江苏徐州221006 |
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摘 要: | 市场经济的发展要求我国就业者要突破固有思想观念的约束,实现双向选择。但在新的就业形势下,由于我国经济欠发达,就业职位与就业人员产生极大的不一致性,造成了就业者就业的被动,使得他们无法充分行使法律授予的权利,去平等地与就业单位洽谈协商。就业单位在选择人才时所提出的苛刻条件,尤其是对就业人员资格的不必要和不合法的歧视,给就业形势带来了巨大的压力,破坏了我国相关法律法规的宗旨。本文主要从完善就业立法和司法,改善就业环境的方面,重点阐述对就业歧视问题的法律保护。
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关 键 词: | 就业 就业歧视 法律保护 |
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