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| 国内外劳资冲突管理研究综述 | |
| 引用本文： | 王维.国内外劳资冲突管理研究综述[J].商业时代,2011(2). |
| 作者姓名： | 王维 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院,广州,510632 |
| 摘 要： | 劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式.学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动.本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值. |
| 关 键 词： | 劳资关系 劳资冲突 述评 |
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