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| 制度死板,条款须“活” | |
| 引用本文： | 袁洪君.制度死板,条款须“活”[J].人力资源,2014(2):52-54. |
| 作者姓名： | 袁洪君 |
| 作者单位： | 哈尔滨工程大学后勤集团人事综合办公室 |
| 摘 要： | 在企业里,如果企业高管对规章制度存在抗拒、抵制、回避的“戒心”,甚至拒绝执行规章制度,就极易出现一些“特殊情况”,一方面会削减企业高管建立和遵守规章制度的积极性;另一方面,由于高管“带头”打破规章制度而引发的“示范”作用,会使规章制度的效力和执行效果大打折扣.
任何法律都存在着一定的规则真空和制度空白,企业的劳动规章制度亦是如此.在“死板”的规定之外,利用一些灵活条款,不失为解决制度和规则真空的有效办法. |
| 关 键 词： | 劳动规章制度 “活” 企业高管 执行效果 真空 抗拒 回避 法律 |
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