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| 齐鲁短波 | |
| 摘 要： | 聊城市审计局全面实行岗位目标管理责任制聊城市审计局最近结合机构改革、竞争上岗，实行岗位目标责任制，与各科室签订了责任书，并制定了切实可行的考核办法。一是量化任务、标准，层层进行分解。不但考虑到项目的按时完成，并将审计效果如何、报告是否翔实、决定落实怎样、分析透彻与否作为考核的重要标准，进行了量化细化。二是操作简单易行，记分方式具体。对任务目标实施严格考核，以得分多少论高低、看实绩。三是奖惩严明，力度大。考核办法规定：年度考核90分以上的可评为先进科室，科长可确定为优秀公务员，试用期干部可按期正式任… |
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