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| 公平理论在企业激励中的应用 | |
| 引用本文： | 尚春.公平理论在企业激励中的应用[J].中国电力企业管理,2000(6):37-38. |
| 作者姓名： | 尚春 |
| 作者单位： | 广东省佛山电力工业局 |
| 摘 要： | 激励是一种精神力量或状态,对组织中的成员起加强、激发和推动作用,并且指导其行为指向目标。现代人力资源理论认为企业的员工都是希望作出贡献,并能够自我调整,是取之不尽的资源,而关键问题在于企业的领导者和人力资源管理者能否创造一种使每个人都可以作出贡献的气氛,充分发挥员工的管理和决策的能力。公平理论是企业激励理论的重要组成部分。员工不仅关心自己报酬的绝对值的多少,而且更关注与相近的其他员工报酬的比较。一、公平理论公平理论是美国亚力桑那州立大学心理学家斯达亚、亚当斯（ＪＳＡｄａｍｓ）于１９５６年提出来的。这一… |
| 关 键 词： | 企业管理 激励机制 公平 企业文化 绩效考核 |
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