中国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性研究

伴随现代企业的发展，代理问题一直是企业委托人与代理人之间亟需解决的问题，代理问题的存在，使得公司所有者与经营者之间利益出现偏差，因此，合理的薪酬合约制度成为解决这一难题的良药。本文以2011--2013年中国上市公司沪深两市高管报酬为数据样本，采用主成分分析法以及多元线性回归分析法研究发现高管报酬与公司规模、董事会规模显著正相关，而与公司绩效之间不存在显著相关关系。