煤矿人力资源开发与学习型组织的构建

学习组织是一种全新的组织模式，在新时代下，传统的组织结构因其多层次、金字塔式的设计而逐渐被学习型组织扁平化的组织结构所替代。开展学习型人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论的角度去充分的认识学习型组织，同时，研究学习型组织的人力资源开发与管理对于建立学习型组织有着十分重要的指导意义，本文就煤矿人力资源开发与学习型组织的构建作了简单的分析。