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| 严细考核是建塑企业文化的核心 | |
| 作者姓名： | 刘秀庭 |
| 作者单位： | 阳泉煤业集团四矿矿长 |
| 摘 要： | 建塑企业文化的实质就是培育企业的核心能力。如果我们把企业文化分为若干层次 ,大致可以划为物质层、制度层、行为层和精神层。其中制度层是中坚和关键 ,在制度层中 ,严格细致的考核体系又是支撑整个企业运作的核心和基石。一旦考核不落实 ,整个企业运作就会陷于瘫痪和崩溃。一、考核的基础———构筑严密完整的考核平台不少企业管理制度林林总总 ,各种口号随处可见 ,但是很少能够落到实处 ,其主要原因就是考核缺项。企业有多种能力 ,并不是所有能力都是核心能力 ,一旦抓住了考核这个核心 ,就会纲举目张 ,全盘皆活。海尔为什么能由一个亏空… |
| 关 键 词： | 企业文化 考核平台 决策层职能目标 管理层运行目标 操作层 激励机制 自主考核 需求 员工 |
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