跨国企业遭遇人才策略挑战

随着跨国IT巨头在中国战略的升级,更多的跨国IT企业将研发中心或者服务性部门搬到中国,或者在中国竞争新的业务。然而,当人力资源部开始执行公司的战略,到市场中招聘或者挑选人才时,却遭遇到了新一轮的人才难题。在大连,这个被众多跨国公司看中的风水宝地,目前存在着一种软件人才的饥荒,尤其是擅长日语和规范性软件编程能力的人才。埃森哲、GE、IBM等众多跨国公司同时存在着巨大的需求。“我们今年近1000人的招聘计划,到目前还完成不到一半。”一名跨国公司人力资源部的招聘策略经理王先生对本刊说。“在这种情况下,如何以最快的速度和…