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| 通才培训基于互惠理论视角的分析 | |
| 引用本文： | 朱琪,李鸿玲.通才培训基于互惠理论视角的分析[J].中国集体经济,2007(33):125-126. |
| 作者姓名： | 朱琪 李鸿玲 |
| 作者单位： | 1. 华南师范大学 2. 华南市场经济研究中心 |
| 基金项目： | 广东省人文社科基地重大项目;国家自然科学基金;国家社会科学基金 |
| 摘 要： | 根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业,但是由于担心员工培训后的人才流失,企业一般不倾向提供通才培训.企业为员工提供通才培训,不能停留在单纯的经济交换层面,而是要提升到互惠层面,致力于建立发展企业与员工的良好关系. |
| 关 键 词： | 通才培训 互惠理论 员工期望 培训合同 |
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