胜任力理论在政府人力资源管理中的应用 |
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引用本文: | 薛雯,马健.胜任力理论在政府人力资源管理中的应用[J].现代商业,2012(12):97-98. |
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作者姓名: | 薛雯 马健 |
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作者单位: | 中央民族大学管理学院,北京,100081 |
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摘 要: | 知识经济的发展对传统的政府人力资源管理方法提出了挑战,传统的人事管理思想不能够最大限度的发挥政府的效能。胜任力模型的研究为政府人力资源管理提供了新的视角和技术方法。从公务员胜任岗位所需的素质要求出发,建立系统的基于胜任力的政府人力资源管理体系,从而最大限度的为提高政府效能服务。
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关 键 词: | 胜任力模型 政府 人力资源管理 应用 |
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