基于关键因素法的上市公司高管绩效评价

上市公司高管绩效及薪酬管理一直是企业及其股东的首要关注问题。上市公司高管绩效评价需要考虑的因素非常多，很多对高管绩效评价的方法都是定量与定性方法相结合，但多半面对环境因素的多变性而无从下手，所以也就回避其重要№时其进行简单的定性论述。从全新的评价角度，确定上市公司高管绩效的评价原则，设计评价指标，采用关键因素法对薪酬、环境等因素进行分析，可使得评价更加全面、真实、有效。