“吸纳”与“反跳槽”的智慧

企业在市场竞争中表面上是“硬件”的角逐，但核心却是“软件”较量，即人才的较量。如今，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。“吸纳”与“反跳槽”，正在考验着企业的人事管理。既然人才对于企业如此重要，企业如何才能留住人才，开发人才？