|
|||||
|
|
| 民营企业薪酬管理中存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 曾晓冬,余君,杨金云.民营企业薪酬管理中存在的问题与对策[J].经济论坛,2005(9):85-86. |
| 作者姓名： | 曾晓冬 余君 杨金云 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、民营企业中薪酬管理存在的问题 1．对薪酬的作用存在错误认识。在民营企业中，普遍存在把薪酬纯粹等同于企业运营所必须消耗的成本。在这种思想的指导下，企业主首先考虑的是如何降低成本，结果造成企业只考虑到压缩员工的薪酬，甚至拖欠员工的工资、雇佣童工、不依法给员工交纳相应的保险等情况也时有发生。事实上，薪酬对于企业来说不仅仅是成本， |
| 关 键 词： | 民营企业 薪酬管理 分配制度 激励机制 业绩评价 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |