| 齐头并进：悖论式领导对员工创新行为的影响 |
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| 引用本文： | 刘燕君,徐世勇,张慧.齐头并进：悖论式领导对员工创新行为的影响[J].商业经济与管理,2021,41(9):34-44. |
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| 作者姓名： | 刘燕君 徐世勇 张慧 |
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| 作者单位： | 1. 北方工业大学 经济管理学院
2. 中国人民大学 劳动人事学院
3. 华中科技大学 社会学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目;北京市教委基本科研费资助项目;北方工业大学科研启动基金项目 |
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| 摘 要： | 基于悖论理论和社会学习理论，探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为。通过对279份领导—员工配对数据进行分析发现：悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响；个体双元性在悖论式领导与员工创新行为之间起中介作用；员工悖论思维不仅调节了悖论式领导与个体双元性之间的关系，还进一步调节了悖论式领导通过个体双元性影响其创新行为的间接效应，即相对于悖论思维低的员工，悖论思维高的员工更有可能从悖论式领导行为获得有益影响，同时表现出高水平的探索活动和利用活动，进而创新行为也有所提升。结论丰富了有关悖论式领导的实证研究，同时，为将悖论理论引入组织实践奠定理论基础。
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| 关 键 词： | 悖论式领导 悖论思维 个体双元性 创新行为 |
| 收稿时间： | 2021-03-30 |
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