| 工资制度选择的经济机理:一种二维人力资本视角的分析 |
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| 引用本文： | 张凤林. 工资制度选择的经济机理:一种二维人力资本视角的分析[J]. 经济学家, 2008, 0(4) |
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| 作者姓名： | 张凤林 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,产业组织与企业组织研究中心,辽宁,大连,116025 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基地--东北财经大学产业组织与企业组织研究中心重大课题 |
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| 摘 要： | 为什么不同企业以及同一企业的不同岗位会采取不同的工资支付制度?这个问题新古典理论没有回答,近年来兴起的交易成本理论、激励理论等也只给予了一定程度的解释.本文首先概括提炼出四种典型工资制度,证明其在科斯定理意义上的等价性.然后综合评析以往的几种解释及其不足.进而,尝试从一种新的二维人力资本的视角来展开分析,说明员工人力资本特性是决定工资制度选择的深层经济原因.
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| 关 键 词： | 工资支付制度 交易成本 人力资本 |
Economic mechanism of the choice of wage system:an analysis on the two-dimensional human capital perspective |
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| Zhang Fenglin. Economic mechanism of the choice of wage system:an analysis on the two-dimensional human capital perspective[J]. Economist, 2008, 0(4) |
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| Authors: | Zhang Fenglin |
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