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| 期股激励机制的运用 | |
| 引用本文： | 谢轶.期股激励机制的运用[J].企业改革与管理,1999(8):12-13. |
| 作者姓名： | 谢轶 |
| 摘 要： | １９９９年初,上海一些国企开始尝试一种令经营者“心跳”的分配方式———期股激励。这是继承包制、风险抵押、年薪制之后,又一次观念与机制上的突破。所谓期股,是指经营者在一定期限内有条件地获得一定比例的企业股份,或是获得年薪以外但须延期兑现的特别奖励。企业好了,经营者的期股随之升值,反之则贬值。此举旨在把企业的长期发展与经营者自身的利益捆绑在一起。期股激励机制运作的实例期股“看得见摸不到”,在西方已成为一种行之有效的激励方法。虽然在我国的某些地方还刚刚进行尝试,处于起步阶段,但从运行的情况来看,对当前国企转换经… |
| 关 键 词： | 期股激励机制 企业经营者 运作框架 |
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