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| 浅议工资制度改革与企业绩效管理 | |
| 引用本文： | 王萍.浅议工资制度改革与企业绩效管理[J].现代商业,2010(17). |
| 作者姓名： | 王萍 |
| 作者单位： | 长江大学管理学院,434000 |
| 摘 要： | 当前,越来越多的企业将工资制度改革与企业的绩效管理相挂钩,岗位绩效工资制成为企业创新型的工资制度.但从实际运作看,由于多方面因素的影响,绩效管理很容易出现问题,从而导致企业的工资制度改革出现偏差甚至受阻.基于此,本文提出了企业绩效管理的改进对策,通过建立工资制度与绩效管理的关联度,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把企业员工工资收入、在职培训、晋升机会等与员工的工作岗位、员工业绩、企业效益紧密联系在一起,确保企业岗位绩效工资制的有效实施. |
| 关 键 词： | 企业 工资制度 改革 绩效管理 |
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