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| HRM柔性及其在高校人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 吴刚.HRM柔性及其在高校人力资源管理中的应用[J].中国市场,2006(36). |
| 作者姓名： | 吴刚 |
| 作者单位： | 涪陵师范学院 |
| 摘 要： | 柔性管理与HRM柔性化企业柔性的概念最早应用于生产制造领域,强调技术资源而忽视人和系统的基本资源。现代企业管理中的柔性管理追求的是企业的整体柔性,如何提高企业的应变能力是柔性管理的任务。企业的整体柔性不仅包括市场柔性、研发柔性、制造柔性,更包括组织柔性。众所周知,企业的一切活动都离不开人,人在提高企业柔性的创造性的活动中所起的作用更是重要。现代企业之间的竞争实际上是人才的竞争,企业的柔性在很大程度上取决于人的柔性。柔性管理是新经济时代的管理产物。因为只有到了新经济时代,知识成为推动生产力发展的第一因素,… |
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