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| 组织社会化的新员工入职管理构想 | |
| 引用本文： | 陈翔.组织社会化的新员工入职管理构想[J].现代企业,2012(11):18-19. |
| 作者姓名： | 陈翔 |
| 作者单位： | 台州职业技术学院 |
| 摘 要： | 新员工从校园走入社会、抑或从一个企业到另一个新的企业,都是踏入了一个完全陌生的环境。新入职员工对企业和社会都相对陌生,但自身期望值却相对较高。这样,在员工与组织之间就会存在期望与现实的差距。新员工的入职管理是员工管理的起点部分,入职管理成效的高低直接关系到员工管理后续工作的开展乃至新员工职业生涯的发展。因此,如何充分做好新员工的入职管理,成功实 |
| 关 键 词： | 新员工 组织社会化 入职 员工管理 新企业 角色转变 员工职业生涯 维度模型 组织政治 期望值 |
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