如何加强电力人力资源管理

人力资源管理指的是通过招聘、培训、薪酬管理、劳资管理等一系列管理形式对一定组织范围内的人力资源实行有效配置，以满足当前及一定发展阶段内对人才的需要，从而促进组织目标以及成员自身价值的最大实现。当前，电力人力资源管理存在着一系列的问题，制约了我国电力企业的运行。本文从电力人力资源管理的意义出发，分析电力人力资源管理中存在的问题着手，分析解决这些问题的对策及方法。