关于完善员工持股制度的几点思考

科技与管理是推动企业发展与进步的两个车轮，而人力资本的充分利用是发挥科技与管理作用的原动力。近年来，随着员工持股计划在中国企业中的不断实践，员工的人力资本产权价值逐步得到体现，但由于制度设计不够完善，远未实现员工持股计划应有的激励与约束功能，制度的福利色彩过黉，经理层的积极性远未充分发挥，外部股东的权益受到损害，不利于企业的可持续性发展。从经理层的长期激励和规范公司治理 结构的角度对完善员工持股制度做了一些有益的探索。