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| 论控制权、剩余索取权配置与国企治理模式重构 | |
| 引用本文： | 杨齐.论控制权、剩余索取权配置与国企治理模式重构[J].商业时代,2010(12). |
| 作者姓名： | 杨齐 |
| 作者单位： | 甘肃政法学院,兰州,730070 |
| 基金项目： | 甘肃政法学院科研资助项目"国有独资公司治理结构创新研究( |
| 摘 要： | 国有企业是我国经济发展的支柱,国企治理结构的有效性直接影响企业的绩效.控制权与剩余索取权配置是国企治理的核心问题.长期以来,国企的剩余控制权由管理层获得,导致了严重的内部人控制,通过控制权的适度分享与剩余索取权向人力资本所有者适度配置,有利于优化国企治理结构,解决国企内部人控制问题,提高国企治理效率. |
| 关 键 词： | 国企治理 控制权 剩余索取权 监督权 董事任免权 |
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