|
|||||
|
|
| 关于国有企业改革推行年薪制的思考 | |
| 引用本文： | 詹明安.关于国有企业改革推行年薪制的思考[J].技术经济与管理研究,1998(4):46-47. |
| 作者姓名： | 詹明安 |
| 作者单位： | 云南大学 |
| 摘 要： | 一、年薪制是国有企业改革的深入解决国有企业生产经营积极性的关键，首先是要发挥国有资产的代理者厂长经理的作用。发挥厂长经理的作用可以从三方面进行，一是改革企业领导人的形成机制，选好厂长经理；二是改革企业的领导机制，使企业领导人能够正常发挥作用；三是改革对企业领导人的激励机制，充分调动厂长经理在企业生产经营中潜在的管理能力和积极性。对于第三个方面，就是通过激励机制，解决在领导机制中仍然不能解决的问题，利用“激励”的推动力替换“制约”的牵制力，调合“效率”与“制约”这对矛盾。社会主义建设和改革开放的根… |
| 关 键 词： | 国有企业 年薪制 生产经营 经济体制改革 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |