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| 管理控制系统、战略和人力资源管理创新——基于权变理论的视角 | |
| 作者姓名： | 唐艳 唐国平 |
| 作者单位： | 1.湖北经济学院会计学院,湖北武汉430205;中南财经政法大学会计学院,湖北武汉430073;2.中南财经政法大学会计学院,湖北武汉,430073 |
| 摘 要： | 随着现代企业环境不确定性、技术不确定性和任务不确定性的增加,企业越来越关注如何以应变和创新为核心,通过MCS的设计使企业的人力资源与战略目标相拟合.本文基于权变理论,对环境不确定性下影响MCS设计和人力资源管理的一系列权变量进行了构建和剖析,以结构方程模型对战略、管理控制系统和人力资源管理三者之间的关系进行了探索,并提出了战略人力资源管理与MCS设计相拟合的运作思路. |
| 关 键 词： | 管理控制系统(MCS) 战略人力资源管理 权变理论 结构方程模型(SEM) |
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