企业绩效管理与绩效考核 |
| |
引用本文: | 龚莹莹.企业绩效管理与绩效考核[J].山西财经大学学报,2012(Z1):137. |
| |
作者姓名: | 龚莹莹 |
| |
作者单位: | 太原矿山机器集团有限公司 |
| |
摘 要: | 绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
|
关 键 词: | 绩效管理 绩效考核 激励 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|