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| 民营企业引入人力资源管理的初步工作 | |
| 引用本文： | 李才建,仉元明.民营企业引入人力资源管理的初步工作[J].现代企业,2002(2):26-27. |
| 作者姓名： | 李才建 仉元明 |
| 作者单位： | 暨南大学 |
| 摘 要： | 面临中国加入ＷＴＯ，进入中国的优秀跨国公司在资金、技术、产品上对民营企业带来的压力，使民营企业不得不关注关键性资源──人才的争夺。民营企业迫切需要改变经营观念和人才意识，运用科学的人力资源管理理论，建立合理的制度化和人性化的管理机制，塑造优秀企业文化，培养员工的忠诚感。而人力资源管理在民营企业中的普及或提高地位最需要的是两个初期工作：普及人力资源管理的观念和做好本企业的职务分析。 一、职务分析 １、职务分析的概念。人力资源管理者首先要据企业的生产经营目标设计工作，对每项工作的内容进行清楚准确的描述… |
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 职务分析 竞争机制 学习型组织 激励机制 观察法 访谈法 问卷调查法 工作体验法 |
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