企业差异化人才库机制建设案例解析——以南方电网公司S供电局为例

近年来，S供电局在南方电网公司加强技术技能人才库建设的要求下，结合自身实际，规划了两类差异化人才库，并建立了相对应的人才库运作机制，提升了人才管理工作的科学性和有效性，值得其他企业参考借鉴。