基于目标管理导向的企业绩效考核管理模式探讨

随着经济社会的不断发展，各行各业的改革创新步伐正在逐渐加快，面对日益激烈的市场竞争环境，企业应充分地把握当前发展机遇，全面地应对发展过程中遇到的各项挑战。从改革角度来讲，企业在发展中需要优化绩效考核管理模式，使绩效管理符合企业的战略目标，以顺应企业经营管理和改革的大趋势。本文从目标管理和绩效考核的概念入手，阐述了目标管理与企业绩效考核的内在联系，分析了当前企业绩效考核管理存在的主要问题，并提出了相应的优化对策，以期为有效地提升企业绩效考核管理的规范性、科学性及灵活性，促进企业的长远发展提供有益参考。