绩效工资制度下企业内部低效率的原因何在 |
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引用本文: | 肖建杰.绩效工资制度下企业内部低效率的原因何在[J].当代经济,2005(9):62-63. |
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作者姓名: | 肖建杰 |
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作者单位: | 扬州大学经济学院 |
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摘 要: | 顾名思义,绩效工资就是指企业根据员工的工作绩效不同,给其支付不同的工资,是名副其实的“多劳多得、少劳少得”。它的执行过程中有两个核心环节:第一,企业要了解员工的边际努力成本,即员工在生产最后一个产品时需要付出多少努力,这是企业监督员工,对员工进行奖惩的依据;第二,企业要有一个完善的绩效评估体系,以能够对员工的工作绩效进行合理地考核。
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关 键 词: | 绩效工资制度 企业内部 低效率 原因 绩效评估体系 工作绩效 执行过程 企业监督 员工 |
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