论领导冲突的管理 |
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引用本文: | 巫军.论领导冲突的管理[J].福建商业高等专科学校学报,2000(2):20-21,29. |
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作者姓名: | 巫军 |
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作者单位: | 中国人民解放军福州医学高等专科学校 |
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摘 要: | 领导活动是一种特殊的管理活动,领导与被领导者者之间的矛盾处理不好,便会发展成冲突。探讨管理这种冲突的内在规律,是管理哲学的一个重要内容:首先,管理不同价值观念的冲突,营造健康向上的组织文化氛围,要通过说服、教育、威信和榜样来为组织提供良好的价值导向,以增强组织的凝聚力;其次,通过适当调整差异和相互依赖,把组织内部的权力斗争限制在能发挥积极的、建设作用的范围内;第三,协调好组织与其他组织及其成员等外部环境的关系,形成人际关系的良性互动,以赢得更多的合作;第四,正确处理好与下级的冲突,充分调动多方面的权力资源,创造性地寻求权力运用的方式,以充分调动下级工作的积极性。
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关 键 词: | 冲突 领导活动 领导哲学 领导方法 管理工作 管理哲学 组织文化 管理组织结构 |
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