| 心理授权与知识型员工组织承诺的关系研究 |
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| 引用本文： | 雷巧玲,赵更申.心理授权与知识型员工组织承诺的关系研究[J].科技进步与对策,2007,24(9):122-125. |
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| 作者姓名： | 雷巧玲 赵更申 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学,人文学院
2. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划项目(06JA630053) |
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| 摘 要： | 针对管理实践中知识型员工流失率过高的问题,提出了心理授权对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了意义、能力、自我决策及影响力的感知水平对知识型员工不同组织承诺产生的影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导。
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| 关 键 词： | 心理授权 知识型员工 感情承诺 继续承诺 |
| 文章编号： | 1001-7348（2007）09-0122-04 |
| 修稿时间： | 2007-08-17 |
Research on the Relationship of Psychological Empowerment and Knowledge-worker's Organizational Commitment |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | psychological empowerment knowledge-worker affective commitment continuance commitment |
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